说真的工友们，咨询在线沟通，获得专属解答。如今的工厂留不住人，有些厂不仅缺人，更缺“良心”。企业经常招聘，员工却不断流失，很难找到能够长期为企业效力的员工。员工流失的原因主要有以下几点：183第二，在车间里，有些人因为与领导关系好
为何有能力的员工总是留不住？为何他们羽翼渐丰后便选择离开？这确实是一个值得深思的问题。为什么员工会离职呢？因为他们付出了很多，却得不到相应的回报，于是他们觉得不公平，选择了离开，尤其是那些有能力的员工。如果你们家是吃大锅饭的，那么员工做10万，员工做5万，月底发工资时，员工会觉得和b的工资不
为什么留不住员工
留不住员工的公司都不是好公司，为什么很多公司天天招人却留不住人，团队好比一盘散沙？我告诉你两个原因：公司缺德和领导缺信。公司只要把钱给到位，你就天天99会有一帮员工跟随，怕那些天天只知道给员工接饼却从不给好处的混蛋公司。领导非要内斗，非要靠关系。只要八个字：赏功法过任人为贤。平时多体谅一下一线的员
美容师动力篇五大问题：美容院留不住员工的员工流失的问题。叶老师，我的店为什么一直留不住员工？美容院为什么留不住员工？有哪些原因？不是你们店是这样，而是每一个老板每天也都在发愁员工流失的问题。好不容易就招了一个勤快机灵的美容师，几天就要离职了。精心培养了一个技术比较好的美容师，眼看就要出师了，也要离
为什么打工人喜欢“提桶跑路”？近来，许多工厂老板和领导向我倾诉了他们的困境：上半年没有订单，却有大量员工；下半年有订单，却招不到人。即使招到人，也留不住。许多员工“提桶跑路”，导致一年到头都在找工作。有些人打工几十年，却一无所获。这些人难道不反思自己的问题吗？打工人为什么喜欢“提桶跑路”呢？这是因为
夫妻店为什么留不住员工
美业人一定看到最后。美容店的老板娘你们难吗？反正去年我快撑不住了。开了14年的美容院，那顾客会越来越少，他们都不愿意再到店里了。伺候他们比伺候我妈都好，最后还是留不住他们。请的员工好不容易培养出来了，然后就到对，最后就到隔壁开了一家店，还把你的顾客给撬走了。每年生日节日从不落下，你说寒不寒心？哪
汽修行业为什么留不住优秀员工？为什么那么多的汽修同行说留不住优秀员工？说员工没有忠诚度，我一手把他带起来的，结果他有能力的时候却离我而去。有句话说得好，人无所谓忠诚，只是背叛的筹码不够。所以别人给他开出更多的薪资就是他的筹码，他自己具备开店的资本就是筹，离开你会比现在过得更好这就是筹码。他离开你
为何许多工厂常年招聘，即使拥有十几亿人口的国家也依然缺人？如今，工厂的工资并不低，为何很多人仍然选择离开？为何招聘如此频繁，而员工留不住？这是一个值得深思的问题。如果工厂的管理模式不改变，员工仍会频繁流失，这是为什么呢？以下是几点原因：第一，进入车间后，一些班组长会把新员工赶走，因为他们不熟练，手
留不住员工的门店就两个原因。留不住员工的门店都不是好店为什么很多超市，天天招人却留不住人？我告诉你就两个原因。183第二：领导缺爱，只要工资到位。领导稍微体谅一线员工没有人愿意天天换工作，因为换来换去浪费的都是自己的时间、金钱和机会。
国家应该禁止一切形式的移民。听说，近些年已有近800万人移民国外。这些人，不仅带走了大量的财富，更带走了才能，带走了勇气。另一方面，国家应该积极开放引入移民，引入优秀的人才。当然，如果一个公司，留不住优秀的员工，是否应该考虑一下自己的问题并加以改进呢