林木66966：现在的国有企业，*企业内部工资差距过大，造成收入悬殊过大，普通一个职级都相差500-1000，再加上绩效系数，每调整一个职级，一年收入相差3万多元，而一般员工职级都定得很低，以中移动为例，普通员工3-5级，县公司管理层7-9级，领导9-12级，职级越大绩效系数也越大，如此大的差距，一年收入就相差数倍，所以许多员工都去争着巴结领导，让领导为自己确定高职级岗位，由于确定岗位过程的透明度很差，加上权力的作用，所以单位里产生许多问题，要解决这些问题，就得修改现有人力资源管理办法，在同一公司，职级差距不宜过大，这要破除领导既得利益群体，可想而知，这有多难？在企业里员工敢怒不敢言，因此何来谈幸福感？所提这些还是明的收入，如果再加上隐性收入那差距就更大了，如养老金保险领导300%缴纳，工员60%缴纳，企业年金，住房公积金亦同，这样的政策不修改，广大员工何谈幸福感？不知你有何感想？欢迎讨论！
主要就是基本工资和绩效工资两部分！但是要分多个档次，基本是职工系数是1，中层副职1.6，正职1.8高管可就厉害了！每年的中秋节和春节前半个月领导们特别的尽职，特别好找都会在办公室正襟危坐，在干嘛？？你懂得！！
公司系数是什么意思
现在的国有企业，*企业内部工资差距过大，造成收入悬殊过大，普通一个职级都相差500-1000，再加上绩效系数，每调整一个职级，一年收入相差3万多元，而一般员工职级都定得很低，以中移动为例，普通员工3-5级，县公司管理层7-9级，领导9-12级，职级越大绩效系数也越大，如此大的差距，一年收入就相差数
16-40岁，长白班坐班，空调车间，19/时口碑企业，在职率90%以上台州汽车电子厂生产汽车充电机，工人反映好的企业，返厂率高的企业。优势：长期工价，吃住在厂，吃住条件好，管理人性化，活好干，全坐班，适合年轻人干。工资：19/时，现在天天上班加班，月工时330
持股收息是我们避免伤害，在股市里活下来的不二法门。我专门做了一个筛选，把历年总分红已经达到市值50%以上，并且当下股息率4%以上的公司找出来了，分享给你，拿走不谢。
公司β系数
—————财富=劳动215效用———对于个人来说，劳动代表着你能投入的时间，生产率代表着你的杠杆，比如知识、工具、团队、资金等，效用代表着你的劳动能创造的单位价值。这三个因素，共同决定了你能创造的财富。
绥化标书制作公司中标率高，狐域咨询是一家经验丰富的团队，由各行业招投标、标书制作、工程造价、代做预算等领域的专家组成。我们专业从事代理投标、代作标书、标书制作、代写标书、标书编写、电子标书、工程造价、代做预算等服务，已经有十余年的经验。我们的服务标准是透彻理解招标文件，找出隐藏条款，避免废标。我
如果不读书，即使行万里路，你也只不过是个邮差；如果不系统学习商业，即使给你*到了一点钱，也只是暂时替人保管。80%的人创业，会死在前三个月，中国中小企业的平均寿命不超过三年。之所以失败率这么高，是他们一开始都是冲着*钱来的，并没有商业智慧的加持，想到要经营自己，开创自己的事业。因为不懂商业价