年终奖……我我7月份跳到了一家，到年底跟我说不满一年没年终奖……特么的，
看看43岁属羊的我，生活中只剩下悔恨一、79 年10月生人的我，今年还不满44周岁。二、每个月到手的工资1万零500，每个季度如果完成任务的话有大几千奖金，没完成就是零。没有年终奖。三、工作是销售，说实在的，已经没有了激情，毕竟年龄也不小了，就想安逸混到退休了，也每天都怕被裁。四、
不满一年年终奖怎么算
离职补偿金，离职补偿金=离职前12个月平均工资*在该单位的工作年限月工资：是指工资表上的“应发工资”(税前)这一部分。包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。低于当地最低上资标准的，按照当地最低工资标准计算。1、工作每满一年，补偿标准一个月工资2、工作六个月以上、不满一
我们公司不满六个月1天，一年以上5天，满十年10天，奖金1000元，满二十年是15天，奖金1500
小杨酷酷招聘启事：183二、员工待遇：10%的提成奖金，300元的全勤奖金。请假超过2天的员工将失去本月的全勤奖金，并扣除2%的提成奖金，请假5天以上的员工将失去本月的提成奖金，并且扣除5%的提成奖金，超过5天的员工
不满一年年终奖怎么算个税
每日分享:在职不满一年可以要求公司发年终奖吗？高院判定应发年终奖，按约定数与在职天数折算发放!!!具体案例内容见我往期文章内容哦。我是一名HR，与您分享案例，共同学习进步，欢迎点赞关注
解除劳动合同的经济补偿金如何计算呢？这是法律小知识，也是生活中的智慧。文付律师将与您同行，共同学习。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同的经济补偿按照劳动者在用人单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或终
被裁员的经济补偿金如何计算？很多小伙伴都关心如果我被裁员了，经济补偿金应该怎么来算？劳动合同法是这样规定的：员工在用人单位工作每满一年，用人单位应当支付一个月的经济补偿金。其*过半年不满一年的按照一个月支付，不满半年的这部分按照半个月来支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数是按照过去12个月的月