跟领导辞职怎么开口
手机//又响了，还是离职的老领导打过来的。我想了一会还是接了，他说：“小刘，你要不要考虑下跟我走，我保证给的工资比现在多3000。”我婉拒了李总，但没想到公司总经理却把我踢出了项目组。
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我是一家公司的产品经理，目前月薪7500，在公司已经呆了4年了。我在公司附近租的房子，每天走路上下班。午休只有一个半小时的时间，我都每次回家去睡。
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2个月前，我们部门经理李总，从公司离职，去了另外的公司。这段时间，他多次给我打电话或者发微信，让我和他一起过去。我一直没考虑好，所以没有正面回复。最近几次，李总给我打电话，我都开始不接了。
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这次手机又一次响了，我实在不好意思不接了。刚接通，李总就笑着对我说：“小刘啊，最近手机是不是坏了？怎么老不接我电话。”
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我说：“实在对不起，李总。最近太忙了，公司新的项目你也是知道的，我是业务骨干之一，每天都会忙到很晚。”
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又聊了大约几分钟后，李总直接说：“小刘，我还是想让你和我一起来这家公司，我保证在你工资的基础上多3000。如果你干得好，我保证半年就直接让你当部门经理。”
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那次，我和李总深入进行了交流。挂掉电话后，我是有些心动的，只是他那个公司离我现在住的地方有点远。我给李总回复说还要再考虑考虑。
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第二天我刚午休完回到公司，公司总经理就把我叫到了办公室。他开口第一句话就是：“小刘，你和李总联系了？你要去他那里了？”
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我思考了一会，就把实情告诉了我们总经理。
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我本来以为我实话实话就没什么事情了，没想到总经理直接让我从项目组离开。我当时气不过，就问总经理为什么要把我从项目组赶走？
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他和我说：“李总现在的公司，和我们是主要竞争关系。目前你在的项目组，那个公司也在做。鉴于你和李总良好的关系，为了公司利益，你不适合呆在项目组了。”
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我听完直接傻眼了，扪心自问，我绝对和李总什么也没说。虽然李总多次找我让我跟着他，但我一直没答应！
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关于项目的细节，我一个字也没和李总透露。没想到，总经理居然怀疑我会泄露项目的情况给李总。
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这个项目我已经做了很久了，项目都完成八成了，只要项目一完成我就可以得到一笔不菲的奖金。这也是我不答应李总的原因。
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一来我舍不得这马上到手的奖金，二来李总那个公司确实离我家太远了。我对李总说考虑考虑，其实就是不想去。
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我想着一直不给李总正面回复，过段时间，李总自然会明白我什么意思了。
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但是现在这种情况，我要好好考虑下李总的建议了。今天总经理既然把我从项目组踢走了，那就说明我已经不被信任了，以后必然会被冷落。
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或者我辞职去李总的公司是我最好的选择了。
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晚上，李总打电话给我：“你考虑得怎么样了，我这边很缺像你这样的人才，你要是二天之内不给我正面回复，我就不能在为你留着这个岗位了！”
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我给李总说，明天给他正式回复。
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第二天，我再次和总经理去聊了聊。我给总经理保证现在不会，将来也不会给李总透露任何关于项目的事情，我还例举了我之前对公司的贡献及我在项目组的重要性。
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总经理承认我是个人才，但是他收到了消息，我和李总有私下的接触。他说我要么辞职，要么只能等待进下一个项目。
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我很奇怪，我和李总接触总经理是怎么知道的？我要去投奔李总吗？
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小编有话说：
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你遇到的这种情况，其实很多人都遇到过。很多领导在离职进去另一家公司的时候，往往希望能带走之前的心腹或者业务骨干。我觉得你要不要跳槽可以从以下几个方面考虑：
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1.?首先要看李总是怎么离开公司的。如果是他主动离职的，并且在新公司很受重用，那么你在新公司也会待遇很高。如果李总是被迫离职的，他都自身难保，你跟着他过去，也没有什么好结果。
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2.?最好是李总在新公司呆了一年之后，你再过去。因为这时候李总已经站稳脚步了，你再过去，这样他对你的承诺更容易兑现。
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3.?还要看你要去的这家公司是否是内业比较知名的企业。如果是的，那么可以考虑去，毕竟大平台，对你自身的发展有很大好处。但如果是小公司，或者是创业公司，我感觉在工资上至少要有很大的诱惑力，才要过去。
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4.?还有一点就是你好奇总经理是怎么知道你和李总私下接触的，你有没有想过这可能就是李总故意透露的。他就是想让你被公司怀疑，从而不得不去他那边公司，手段有点卑鄙了。
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最后，一定要记住一点，千万不要相信领导画饼，自己得到真实的好处才最重要！
跟领导辞职怎么开口说话
“你凶我，我就辞职”，00后霸气辞职信走红，老板无可奈何
不少的学生在上了大学之后，他们会仔细地规划自己大学四年的学习计划，希望通过学习更多的知识来提高自己的技能和知识水平，增强自己的竞争力，在毕业之后才能够找到一份合适的且满意的工作。
对于80后、90后来说，他们在找到们自己满意的工作之后，会更加认真地工作，因为他们知道在现在这个时代能够找到工作已经实属不易。同时因为80后、90后有了自己的家庭，在他们从事工作之后不敢太过任性，毕竟自己是一家子的生活来源。
而对于现在的00后来说，他们会比90后更加任性，也许是因为还没有遭受到社会的毒打，使得他们在工作的过程当中任意妄为，“你凶我，我就辞职”，00后霸气辞职信走红，老板无可奈何。
随意辞职，拒绝内卷
我们公司最近变来了一个00后，这个00后活泼开朗，非常符合现在年轻人的气质，也许是因为刚出社会不久，也许是因为还没有意识到工作对他来说的重要性，他并不在乎现在的工作，他觉得如果他没有办法适应现在这份工作，他可以立刻辞职，选择其他的工作，在这个社会上工作的机会非常多，没有必要一直赖着这份工作不走。
也正是因为他这样的想法，使得他在工作上的处事方式会更加特别一些，比如下班的时候，老员工们都会特意在座位待久一些，不会在六点的时候准时下班？而这个00后却不一样，在六点之前，他便收拾好了东西，在六点到了的时候，他准时离开，不允许自己在工作岗位上内卷。
即便是老板临时要求加班开会，他也会在六点的时候准时收拾东西，当着老板的面离开，只留下老板惊恐的脸庞。虽然大家都想要提醒他尽量不要那么准时下班，但却似乎找不到正确的理由，毕竟六点下班是大家的权利。
00后会比80后、90后的毕业生更加娇气一些，他们似乎会更加自我，不愿意让自己受到委屈，如果他们遭受了老板再责骂，便会立刻选择辞职。而我们公司的这位00后，同样也是如此，他曾经告诉同事，如果老板凶他，他就会立刻辞职？他觉得，在职场中，大家都应该相互理解，相互尊重，而不是忍受老板pua。
00后的专属辞职
在这个社会当中，不仅仅只有这个00后有这样的想法，大部分的00后对于工作的态度并没有像80后、90后那样认真，毕竟这两个年代的人在经过了社会的毒打之后明白，如果现在不继续努力工作，未来一定会过苦日子，甚至结婚生子之后还没有办法给老婆和孩子好的生活。
如果80后、90后有一颗负责任和上进的心，那么他们一定不会选择像00后这样任性妄为。很多00后在职场上受到委屈时，便会立刻选择辞职，而辞职的理由也各不相同，比如“你笑我年轻气盛，我嫌你中年油腻”、“自己的胃不好，消化不了领导”这样的理由似乎变成了00后们的专属。
而很多领导在听到00后这样的辞职理由之后，觉得无可奈何，也许正是因为他们“初生牛犊不怕虎”，才会做出这样的选择。其实，00后在选择辞职之前应该要多了解社会的情况，根据相关统计，2022年高校毕业生人数预计达到1076万，也就是说，在毕业生如此多的情况下，社会上的相关岗位会趋于饱和。
也许在未来的某一个时间段，00后的毕业生会找不到工作成为失业者。而这个数据从一定程度上也告诉了00后，求职并不是一件那么简单的事情，而在找到工作之后，应该认真工作，努力地适应现在的大环境，轻易辞职，也许并不是一件明智的事情。
收起幼稚和异想天开的想法
00后果想要在未来能够在这个社会上有自己的立足之地，那么应该收起幼稚和异想天开的想法，努力地去适应这个大环境和大趋势，学会在这个环境当中找到真正的自己，找到真正自己喜欢的事情，并为之努力而奋斗，而不是因为年轻而任意妄为，当年你所做出来的任性的事情，未来苦的只有你自己。
同时，在这个过程中，需要不断地学习，只有在自己掌握了一定的知识，让自己变得更加优秀强大的时候，才能够受到优秀企业的青睐，成为一个更加独立自主的人。
和领导辞职怎么开口
领导突然说：“我要走了，主管位置我推荐了别人”。乍一听，我有点懵了，他走的挺干脆，我怎么办，能和新来的领导处得来吗，会不会被新领导排斥？接着他就说了：“如果愿意跟着我，就一起走吧。”我就想：我靠，你去哪啊，就让我跟你走，后来才知道，是我误会了。
我大学毕业后就进入了这家公司，这位领导是我的直属领导，一直跟着他从事各方面的工作。几年下来，从他那学到挺多东西，大多都是技术上的和管理上的，他也挺信任我的，大多事都会安排我来完成，我也非常感激他。
在这个小城市，工资最开始的2000涨到了现在的4500，总认为挣的还是有点少，几次想辞职，领导都安慰我，让我静下心来再干两年，等技术成熟了，性格不毛躁了，会给老板提给我加薪的，我也相信他说的，就一直努力工作着，期盼着升职加薪。
一天晚上，我俩一起吃晚饭呢，领导突然说：“我要走了，主管位置我推荐了别人，希望你见谅。”。乍一听，我有点懵了，他走的挺干脆，我怎么办，能和新来的领导处得来吗，会不会被新领导排斥？我还期盼着在他手下升职加薪呢，哪能想到他要走了，而且主管还推荐了别人，让我心里有点失望加埋怨。
他看到我有点失落，便说道：“跟我一起去吧。”顿时，我不知道是答应还是不答应好了，去吧，不知道待遇如何，前景如何，能否站稳脚跟，不去在这边又不知道会不会被新领导排斥，情况也好不到哪去，于是我就问了一个一直想问的问题：“王哥，去哪里呢？那边情况怎么样呢？”
领导笑了起来，说：“过几天老板要成立一家新公司，让我去那边负责全部工作，想着你和我多年兄弟，做事又认真负责，于是推荐你过来担任主管，以后咱俩就一同在新地方打拼。”听到这话，顿时柳暗花明，心里的郁闷一扫而光啊。
后来才想明白：
一、 领导没有直接说明情况，只问愿不愿意去，是在观察我对领导的态度，虽然对我关照多年，但在利益面前，领导要看一个是否值得信任的态度。
二、如果当时果断拒绝，那我会是两头都难做，新地方去不了，老地方又不会好做。
所以，跟对人，做对事，做对选择，很重要。