“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治
【参考书籍】《资治通鉴》晋纪二十七
【事由】
谢安的女婿王国宝，是王坦之的儿子，谢安讨厌他的为人，总是压制着他而不加以任用，让他担任尚书郎，王国宝自以为出身于名门望族，按惯例只在吏部供职，其他官署一概不干。因此对于任命坚决辞让，不予就任，并因此而怨恨谢安，王国宝的堂妹是会稽王司马道子的妃子，孝武帝与司马道子全都喜欢喝酒，互相亲昵邪媚，王国宝于是就向司马道子说谢安的坏话，让司马道子挑拨谢安与孝武帝的关系。
谢安的功名已经非常显赫，然而那些行为邪恶、追求晋升的人，却大都诋毁谢安，孝武帝从此逐渐疏远猜忌谢安。
【解析】
王国宝是谢安的女婿，谢安讨厌他的为人，总是压制王国宝，就是不重用他，王国宝得不到重用，因此怨恨谢安，奈何权力不如谢安，不能硬碰。既然权力不如谢安，那么只能智取，王国宝搭上堂妹这层关系，联系上司马道子，劝说司马道子挑拨谢安与孝武帝的关系，以除掉谢安，只要除掉谢安，就可以窃取政权。
敌人的敌人就是朋友，王国宝是谢安的敌人，谢安是司马道子的敌人，此时的谢安，是王国宝、司马道子的共同敌人，司马道子早已不爽谢安掌权，两人一拍即合。
为了除掉谢安，在孝武帝面前诋毁谢安，说他功高震主，随时有可能篡权，孝武帝也担心谢安图谋不轨，为了安全起见，逐渐疏远猜忌谢安，通过权力挑拨，成功离间孝武帝与谢安的信任关系。
1、权力挑拨权力离间，主要针对功高震主的情况，因为下属的权势过大，就会危及领导的权力安全，功高震主是领导最为担忧的事情，这时可以在领导面前谗言佞语，以离间他们的信任关系。
比方说张三权势很大，你不是他的对手，要想除掉张三，只可智取，不可力敌，这时就要利用借刀杀人的策略，领导就是你的刀，要利用领导之手除掉竞争对手。
下属作为下级，无法指挥领导，要想挥动领导这把刀，就要戳中领导的痛点，权力危机就是领导最大的痛点，通过权力挑拨引起领导的恐惧，领导为了解除危机，必然会除掉张三。
2、利益挑拨部分领导精通权力规律，通过集权手段总揽权力，下属也就无法危及领导的权力安全，这时权力挑拨，也就起不到作用，既然权力挑拨不起作用，这时可以采取利益挑拨的手段。
平时要收集同事贪污受贿吃回扣的证据，如果无法收集证据，也可以无中生有，说张三有可能跟外面的人内外勾结，拿返点吃回扣，严重损害公司的利益。
张三损害公司利益，领导也脱不了干系，领导为了保住官帽子，必然收拾张三，其次贪污吃回扣，也是损害领导的利益，领导都吃不饱，你跟领导抢奶酪，领导不收拾你收拾谁？
3、忠诚挑拨领导用人，最看重的就是忠诚，提拔下属就是要为我所用，为我所用，就要听命于我，能否听命，忠诚度起到很大作用，忠诚度与服从度成正比，忠诚度越高，服从度则越高。
权力、利益挑拨不起作用，那么可以采取忠诚挑拨，故意在领导面前说张三不忠的坏话，说张三与竞争公司的人来往频繁，估计有可能想跳槽到竞争对手公司，或者泄密公司秘密。
领导心想，张三已经变心，既然不能为我所用，必须要废其武功，领导就会通过权力打压张三，逐步架空张三，甚至辞退，张三失去领导的信任，也就构不成威胁。