2022年4月1日起，退休和在职人员将会迎来6大好消息，看看你能受益吗？
第一，养老金上调通知将会公布
2022年政府工作报告中已经明确提及，要继续上调退休职工和城乡居民的养老金，相当于是官宣了养老金18连涨的好消息。
现在退休人员最期待的是2022年养老金涨幅，涨钱多少也直接决定了退休人员的养老金待遇。按照惯例，通常两会闭幕后，3月底或者4月中上旬，人社部和财政部就会发布养老金调整通知。不过从近两年的趋势以及疫情的蔓延情况来看，
2022年的养老金上调通知，很大概率将会在4月份发布。
退休人员要注意两点，①享受上调待遇的人员范围是2021年12月31日前办理退休手续并领取养老金的企事业单位退休人员；②养老金上调从2022年1月1日开始，前几个月漏发的差额，会一次性补发到退休人员账户，领到钱后，一定要注意核对账目。 
第二，医保转移接续更加合理便民
2021年11月，国家医保局和财政部联合印发《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》的通知，进一步规范了医保转移接续的手续。随后，山东省积极响应号召，转发了相关通知，并要求，各市医保局要结合当地实际情况，制定实施细则。其中济南市要求，从2022年4月1日起，
职工和灵活就业人员首次参加职工基本医疗保险，自参保缴费的次月起享受职工基本医疗保险待遇，不设置待遇等待期
；如果参保职工省内转移医保关系的，医疗待遇可以享受到转出地缴费的月底。医保断缴之后，如果3个月内
接续基本医疗保险关系并补缴中断缴费期间费用的
，不设置待遇等待期，参保的当月
既可以享受医保待遇；如果断缴时间超过3个月并补缴中断期间的医保费的
，需要等到次月
才能享受医保待遇。新办法
降低了断缴医保的影响，取消、缩短了待遇等待期，一定程度上提高了职工医保待遇，
预计，以后将会有更多省市跟进这一办法。 
第三，部分地区开始发放高温津贴
高温津贴是用人单位向在高温天气环境下工作的劳动者发放的一项待遇，根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
由于我国南北跨度大，31省份的气候差异悬殊，所以，发放高温津贴的起始时间和时间跨度也不同，其中发放时间最早的是海南省，通常4月1日开始发放，时间跨度为7个月，到10月31日结束。2021年的发放标准为每人每天10元，计算下来，高温工作者一年至少可以领取2100元高温津贴。
而其他省市大多是从6月份开始发放，一直持续到9月或者10月，高温津贴具有法律强制执行力，并非可发可不发的福利，用人单位不能拒绝发放，更不能以缩短劳动时间为借口降低劳动者的工资。
第四，部分城市最低工资标准上调
最低工资标准通常2-3年调整一次，
从今年4月1日起，我国至少有2个省市上调了最低工资标准，
其中，福建省调整后月最低工资标准保留四个档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元；重庆市最低工资标准实行两档制，上调后，两档分别为2100元/月和2000元/月。最高档均突破了2000元的门槛，最低工资上调后，受益的不仅仅是公益性岗位从业者、流水线工人、低层销售等按照最低工资标准领取基础工资的人群，另外，与最低工资标准相挂钩的公积金最低缴存基数、失业保险金、加班工资、试用期工资、单位停工停产期间的生活补助标准都会跟着上调。为了保障最低工资上调的福利可以落实到每个低收入者的头上，人社部门和各界社会人士，要积极监督并提高企业执行力。对于拒不执行的企业，国家应当采取严厉措施。 
第五，四川调整省本级职工医保待遇
四川省医保局发布通知，决定从2022年4月1日起，
调整省本级职工医保待遇
，一个自然年度内，省本级职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额按上一年度成都市全口径城镇单位就业人员平均工资的6倍确定。目前，2021年的社平工资尚未发布，而据成都市统计局数据，2020年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为83556元，则2022年度省级职工医保报销限额至少为501336元。由于经济发展，社平工资每年都涨，所以，实际的年度报销限额要大于这一数字；除了职工医保报销上限提高外，自愿参加补充医疗保险且在规定时间内完成缴费，一个自然年度内，补充医疗保险的年度最高支付限额调整为40万元/人。
医保基金支付上限提高后，参保人的个人花费减少，有效减轻了重大疾病患者的经济压力。
第六，部分女性职工退休时间调整
2022年3月1日，《江苏省企业职工基本养老保险规定》正式启动，对于退休人员来说，规定中，不仅提到了弹性实施延迟退休年龄的新方案，还调整了部分女职工的退休年龄，其中有的人延迟了5年，有人提前5年退休。
我国目前执行的法定退休年龄是男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁退休，新规实施后，如果满足以下条件的，退休年龄将迎来调整，看看你是否在其中？
如果是女工人，
50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，满足以上二者之一且在今年3月1日之后办理退休手续，就可以按照女干部年龄退休，也就是延迟5年退休。通常，在职时领取的工资水平远高于退休后，且在职时还可以享受五险一金、年终奖、节日福利等等待遇，让自己的收益实现最大化。 
如果女性灵活就业参保和失业人员，
满足以下三个条件之一，①曾为原固定工的；②原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的；③50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，可以50周岁办理退休手续，等于是提前5年退休。既缓解了这部分人的社保缴费压力，又提前享受了养老金领取和上调的待遇。新政策从3月1日已经开始执行，那么4月份之后满足退休条件的人，必然是按照新规定执行。江苏省的灵活调整方案很人性化，赢得了各界人士的一致好评，也将会给其他省市的社保改革方案，起到积极的引导作用。