生存激励
狼是食肉动物，它们理想的食物就是肉。尽管狼也吃草、果子甚至蘑菇，但要想生存，它们必须捕猎其他动物。狼一般捕猎像耗子和兔子一类的小猎物，但它们更喜欢像鹿、驯鹿或驼鹿等这种庞大的猎物，以便保证它们在长时间内享有食物。
狼群因为有一种坚韧的、战斗的心态，所以永远保持旺盛的精力。心态是一种心灵的状态，更是一种命运。成功的公司，是那种能用科学的机制、正确的方法，调试员工最佳的心态，完成最富绩效的工作的公司。然而每只狼都能够做到的，却并不是公司中每位员工都能做到，这个时候，激励就变得很重要了。
在公司中，激发是对员工的动机而言；鼓励是指对员工的行为趋向加以控制。员工的行为来源于员工的动机，而员工的动机又产生于员工的需要。需要是员工的一种必不可少的主观心理状态，是生活与实践中各种相关事物在人头脑中的具体反应。
动机是对需要的满足程度，是由需要引发的内在动力。而行为是员工在动机支配下的外在表现，如果说行为的产生靠激发内在动机的话，那么行为的保持和巩固，就需要借助于“强化”。没有强化，一种行为很难持续到底。
所谓员工激励，就是说公司管理者在员工管理过程中，采用激励的理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，以此引起他们心理状况的变化，达到激发动机、引起行为的目的，使员工的每一种内在的动力，朝着所期望的组织目标作出持久努力，再通过正反两方面的强化，对行为加以控制和调节。
人类却常常因为无法得到其个人之所欲，而恶意破坏其所属组织团体、公司。与狼群一样，公司并不需要全部员工都成为管理人才，因此，一味将升职作为奖励手段其结果一定是弄巧成拙。
有些人生来就像野狼一样具有攻击性和竞争性，他们会想尽一切办法去得到自己想要的东西，他们位居社会的顶层。还有一些人生来就像山羊一样安于现状，不思进取，只能位处社会底层。其中起起落落，充满了戏剧色彩。
我们常常听到这样的抱怨：为什么自己不是出生在亿万富翁莫里森的家庭，为什么自己的父母不是位高权重的政要……充满了对命运不公的抗诉。上苍对所有的生命都是平等的，没有任何偏袒。羊无法改变自己的性格，但是人却可以改变自己的命运。与其像羊一样抱怨，不如向狼学习，拥有狼的进取精神。事业上的成功者，大都是掌握自我激励的人。一旦掌握自我激励，自我塑造的过程也就随即开始。
迈向自我塑造的第一步，要像狼一样，拥有一个你每天早晨醒来为之奋斗的目标，它应是你人生的目标。远景必须即刻着手建立，而不要往后拖。你随时可以按自己的想法做些改变，但不能一刻没有远景。
世上最秘而不宣的秘密是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。如果一味想避开恐惧，它们会像疯狗一样对我们穷追不舍。此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。
竞争给了我们宝贵的经验，无论你多么出色，总会人外有人，所以你需要学会谦虚。不管在哪里，都要参与竞争，而且总要满怀快乐的心情。要明白最终超越别人远没有超越自己更重要。
危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种追求舒适的生活，努力设计各种越来越轻松的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命力量的源泉。拿破仑说过：“所有战斗的胜负首先在自我的心里见分晓。”
不要消极接受别人的拒绝，而要积极面对。你的要求落空时，把这种拒绝当做一个问题：“自己能不能更多一点创意呢？”不要听见“不”字就打退堂鼓，应该让这种拒绝，激励你发挥更大的创造力。
凡是公司中卓越的管理者不仅善于自我激励，更善于激励他人。积极面对竞争，不断奋发图强，才能在工作中有所突破，成就自己的一番事业。激励自己永不满足工作中现有的成绩，奋力开拓，创造一个美好的未来。
